为解决六盘水市第二人民医院、六枝特区人民医院专业技术人员缺员现状,结合本特区人事工作开展及人才需求实际，根据贵州省人事厅《关于印发〈贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法〉的通知》（黔人发〔2006〕4号）、《六枝特区紧缺急需人才引进办法（试行）》（六特办通字〔2013〕42号）的相关规定，拟赴高等院校引进招聘一批急需专业技术人才。为确保此次引进招聘工作顺利完成，特制定《六枝特区二O一七年第二批赴高校引进招聘医院急需专业技术人才简章》（以下简称《简章》）。

一、招聘基本原则及程序

本次引进招聘工作采取考核学生在校成绩与面试相结合的办法，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。按照公布岗位职位、宣传发动、现场报名、审查资格条件、面试、确定拟聘人员、签订聘用协议，应聘人员取得正式毕业证书后经体检、政审、公示等程序后人事部门行文聘用。

二、招聘计划

本次引进招聘计划数为52名（其中：六盘水市第二人民医院40名，六枝特区人民医院12名）。具体岗位计划数见附件《六枝特区二O一七年第二批赴高校引进招聘医院急需专业技术人才职位表》。

三、招聘范围及条件

（一）招聘范围

1.全日制普通高等医学院校二类本科及以上学历并取得相应学位的应届毕业生；

2.截至2017年12月9日前仍在医疗卫生专业技术岗位上工作并取得相应执业资质的全日制普通高等医学院校二类本科及以上学历往届毕业生（所学专业、执业资质、现工作岗位须与应聘工作岗位相一致）；

3.医疗卫生专业硕士研究生以上学历或具有医疗卫生专业技术副高级以上职称的人员。

（二）招聘条件

1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

2.品行端正，无违法违纪行为，具有履行岗位所需要的相关专业知识和实际工作能力；

3.身体健康，符合公务员录用体检通用标准要求；

4.年龄在35周岁及以下（1981年12月9日及以后出生人员）；硕士研究生及以上学历或具有副高级以上专业技术职称的人员年龄可放宽至45周岁。

5、往届生提供的在校成绩须经其档案管理部门或毕业院校认定盖章。

有下列情况之一的，不得应聘：

1.受过刑事处罚的人员；

2.有犯罪嫌疑尚未查清的人员;

3.省内各级机关事业单位定向招录培养人员未满定向协议最低服务年限的。

4.截至2017年12月9日受党纪、政纪处分未过处分期的人员;

5.在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员；

6.聘用后的职位即构成回避关系的人员；

7.不符合招聘职位要求的有关条件的人员；

8.失信被执行人；

9.有法律、法规规定不得聘用到事业单位工作的人员。

四、招聘程序

（一）报名

六枝特区引进招聘工作领导小组拟赴昆明、贵阳等地高校组织现场引进招聘工作。本次引进招聘将按拟定的时间、地点赴高校开展引进招聘工作，由于岗位职数有限，若岗位职数招满后将不再组织后续高校引进招聘工作；若岗位职数未招满，六枝特区引进招聘领导小组办公室将组织赴其他高校开展引进招聘工作，有关引进招聘信息将在六枝特区人民政府网站上发布，请应聘人员随时关注。

1.昆明招聘会

报名时间：2017年12月9日13:30-16:30

报名地点：昆明市五华区环城西路51号昆明市体育馆城西人才市场

2.贵州医科大学招聘会

报名时间：2017年12月14日8:30-13:30

报名地点：贵州医科大学北京路校区（贵阳市北京路9号）就业指导中心圆厅一楼

3.每名应聘人员只能报一个职位。符合应聘条件的人员由本人持所需材料原件及复印件，到引进招聘现场报名。报名时提供的材料为：

①有效居民身份证或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明原件及复印件；

②须提供毕业证、学位证或所在学校出具的就业推荐表、在校成绩单原件及复印件、《报名登记表》、相关资质证书原件及复印件；

③个人简历原件及复印件；

④近期免冠1寸同底照片5张；

⑤往届生须提供医疗卫生专业技术岗位工作经历证明；

（二）资格审查

引进招聘领导小组办公室严格按照《简章》及应聘人员填写的《报名登记表》，对身份、学历、户籍、在校成绩、相关资质证书等信息进行资格审查，审查合格后，由引进招聘单位审查人员签署意见，加盖引进招聘部门公章，发放面试准考证。经审查不符合职位条件要求的应聘人员取消报名资格。

六枝特区成立专项督察组对初步报名成功的应聘人员进行资格复审。在报名、资格审查、面试、体检、政审、公示、聘用等环节中，凡发现报名者与拟引进招聘岗位（专业）所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，一律取消应聘或聘用资格。资格审查工作贯穿整个引进招聘工作的全过程。

（三）面试

面试方式为结构化面试。

1.引进招聘岗位的报名人数与招聘计划数需达到2：1的比例才能进行面试，达不到比例的根据报名情况由引进招聘领导小组研究确定招聘名额。

2.硕士研究生以上学历或具有副高级以上专业技术职称人员不限应往届，符合用人单位条件及要求的按照引进招聘岗位计划数直接签约进入下一环节。

（四）总成绩计算

1.应聘人员总成绩按百分制计算，由应聘人员在校所学专业主要科目成绩和面试成绩组成。主要科目成绩占40%，面试成绩占60%（主要科目成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字）。

2.在校主要科目成绩的计算方式:主要科目成绩总均分百分制折算后乘以40%。

应聘人员在校所学专业主要科目由引进招聘单位确定并在面试前予以公布。

（五）确定拟聘人员

1.往届生按应聘人员总成绩从高到低与岗位招聘计划数1:1比例确定拟聘用人员。确定为拟聘用人员后，由引进招聘单位与拟聘用人员签订相关临时聘用协议，在规定时间内完成体检、政审、公示等程序后按程序办理正式聘用手续。

2.直接签约的硕士研究生以上学历或具有副高级以上专业技术职称人员确定为拟聘用人员，由引进招聘单位与拟聘用人员签订相关临时聘用协议，在规定时间内完成体检、政审、公示等程序后按程序办理正式聘用手续。

3.应届生按应聘人员总成绩从高到低与岗位招聘计划数1:1比例确定拟聘用人员。确定为拟聘用人员后，由引进招聘单位与拟聘用人员签订三方协议及相关临时聘用协议，待取得正式毕业证、学位证及体检、政审、公示等程序结束后按规定办理正式聘用手续。截至2018年7月31日未能提供招聘岗位所需的学历、学位证书的应届毕业生，取消聘用资格。

（六）体检

按拟聘用人员确定为进入体检人员名单。拟聘用人员放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。体检由引进招聘领导小组办公室组织到指定的县级及以上综合性医院进行，其他机构的体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及我省的有关规定执行。

　　体检结束后，拟聘用人员对体检结果有疑议的，属国家体检标准规定允许复检项目的，在接到体检结果通知3个工作日内书面提出复检申请，经引进招聘领导小组办公室同意后组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检费用由拟聘用人员自理，体检相关事宜另行通知。

（七）政审考察

体检合格人员进入政审考察环节，引进招聘人员出具计划生育证明材料和户籍所在地或常住地公安机关相关证明材料。考察内容主要包括“德、能、勤、绩”四个方面，主要以现实表现和学籍档案为主。政审考察不合格的，取消聘用资格。

（八）公示及聘用

经面试、体检、政审考察合格的人员，最终确定为拟聘用人员。由引进招聘领导小组办公室在六枝特区门户网站进行不少于7天的公示，接受社会监督。公示期满无疑议的，由引进招聘单位按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》办理聘用手续，人事部门行文聘用，按规定享受有关待遇。新聘用人员实行一年试用期，试用期满考核合格者，由招聘单位办理正式聘用手续，考核不合格取消其聘用资格，聘用起始时间及岗位以聘用合同为准。招聘人员在所聘岗位服务年限须满5年才能申请调离或交流。

五、纪律监督

对于违反招聘纪律、弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消其应聘或聘用资格。对于违反招聘纪律的工作人员，按有关规定进行严肃处理。

六、其他事项

在引进招聘过程中，各环节时间、地点等信息，将电话通知应聘人员，因应聘人员联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等造成联系不上的，后果由应聘人员自负。

本方案由引进招聘领导小组办公室负责解释，未尽事宜由六枝特区引进招聘领导小组研究后另行通知。

咨询电话：0858-5322154（六枝特区人力资源和社会保障局）

0858-5865713（六枝特区卫生和计划生育局）

附件1：县级医院计划表.xls

        附件2：县级医院报名信息表.doc

附件3：县级医院承诺书.doc

                  六枝特区引进招聘工作领导小组

                           2017年11月14日