1.政府搭平台，盘活培训资源。通过政府购买服务的形式，引进一批省外、市外的优质培训机构，弥补我市培训资源的不足，并与我市培训机构形成竞争机制，促进培训机构不断提升培训质量和强化服务意识。按照“条件公开、平等竞争、合理布局、扶优扶强”的原则，通过公开招标或竞争性遴选，选定一批社会信誉度高、教学质量好、培训后就业率高的培训机构承担培训任务。统筹人社、扶贫、农委、民政、旅游、烟草、文化等成员单位力量，充分利用各部门优势培训资源，结合不同的培训需求及成员单位职责精准发力，部门合力有效形成。截至目前，全市通过公开招标、审核认定、签订协议等方式共认定培训定点机构39家，涉及农艺工、家禽饲养工、家政等69个工种，全市职业培训定点机构拥有职业培训教师856人，年培训能力约2万余人，充分盘活了市内培训资源。

2.企业提需求，定制实训标准。在政府的政策引导下，以行业龙头企业为重点，由培训机构跟进服务，提供岗位技能分析、岗位职业技能标准制定、培训课程开发等全程服务。通过培训机构的介入，帮助企业编制了实训管理手册、流程制度、技能评估标准及表单题库等，通过认知实训、跟岗实训、顶岗实训等三个阶段，使技能培养达到标准化，解决了跟岗实训、顶岗实习与企业实际脱节的问题，提高了就业率。今年以来，对接摸清市内外产业（工业）园区用工需求，挖掘开发就业岗位35142个，17041人实现就业。

3.机构转方向，推动教学改革。通过政府、企业提供的岗位信息，培训机构以社会需求为依据，政府、企业、机构三方共同确定专业人才培养目标，制定人才培养方案，合作开发专业核心课程，建设专业教学资源库。将传统的培训教学改为“不限地点+方式灵活”的教学模式，即采取“夜校”“半日班”“周末班”+“田间地头”“工厂车间”的方式进行培训，并全面放开培训工种和培训内容限制，针对全市产业（工业）园区、农村“三变”改革、山地特色旅游、健康休闲养老及市内外企业用工需求和贫困劳动力特点，以制造业、建筑业、服务业、旅游业等就业容量大的行业用工需求为重点开展规范化培训，扩大国家补贴的培训工种，创造性地组织开展其他类型的技能培训。今年以来，全市共开展培训15793人，培养产业急需的各类技能人才2367名。