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我市“三方联动”机制创新人才培育模式

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1.政府搭平台,盘活培训资源通过政府购买服务的形式,引进一批省外、市外的优质培训机构,弥补我市培训资源的不足,并与我市培训机构形成竞争机制,促进培训机构不断提升培训质量和强化服务意识。按照条件公开、平等竞争、合理布局、扶优扶强的原则,通过公开招标或竞争性遴选,选定一批社会信誉度高、教学质量好、培训后就业率高的培训机构承担培训任务。统筹人社、扶贫、农委、民政、旅游、烟草、文化等成员单位力量,充分利用各部门优势培训资源,结合不同培训需求及成员单位职责精准发力,部门合力有效形成。截至目前,全市通过公开招标、审核认定、签订协议等方式共认定培训定点机构39家,涉及农艺工、家禽饲养工、家政等69个工种全市职业培训定点机构拥有职业培训教师856人,年培训能力约2万余人充分盘活市内培训资源

2.企业提需求,定制实训标准在政府的政策引导下,以行业龙头企业为重点,由培训机构跟进服务,提供岗位技能分析、岗位职业技能标准制定、培训课程开发等全程服务。通过培训机构的介入,帮助企业编制了实训管理手册、流程制度、技能评估标准及表单题库等,通过认知实训、跟岗实训、顶岗实训等三个阶段,使技能培养达到标准化解决了跟岗实训、顶岗实习与企业实际脱节的问题,提高了就业率。今年以来,对接摸清市内产业(工业)园区用工需求挖掘开发就业岗位35142个,17041人实现就业。

3.机构转方向,推动教学改革。通过政府、企业提供的岗位信息培训机构以社会需求为依据,政府、企业、机构三方共同确定专业人才培养目标,制定人才培养方案,合作开发专业核心课程,建设专业教学资源库。将传统的培训教学改为不限地点+方式灵活教学模式,即采取夜校”“半日班”“周末班+田间地头”“工厂车间方式进行培训,并全面放开培训工种和培训内容限制,针对全市产业(工业)园区、农村三变改革、山地特色旅游、健康休闲养老及市内外企业用工需求和贫困劳动力特点,以制造业、建筑业、服务业、旅游业等就业容量大的行业用工需求为重点开展规范化培训,扩大国家补贴的培训工种创造性地组织开展其他类型的技能培训。今年以来,全市共开展培训15793人,培养产业急需的各类技能人才2367名。


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